Démarche RSE

Faire de votre démarche RSE un outil stratégique et un levier de performance globale

Aujourd’hui, l’engagement RSE est devenu un critère déterminant :

• pour les salariés, dans le choix et la fidélité à leur employeur,

• pour les clients, de plus en plus attentifs aux pratiques responsables,

• pour les partenaires financiers, qui intègrent ces critères dans l’évaluation des risques.

La RSE contribue ainsi à construire une culture d’entreprise partagée, fondée sur des valeurs communes, favorisant la confiance, la cohésion et l’adhésion des équipes.

Structurer une démarche RSE pour sécuriser l’activité

Réduction de l’impact environnemental, sobriété des ressources, bien-être des salariés et performance économique sont étroitement liés. De nombreuses études montrent qu’en moyenne, les entreprises engagées dans des démarches RSE affichent une performance économique supérieure à celles qui ne le sont pas.

Mettre en place une démarche RSE pertinente suppose avant tout de bien connaître l’entreprise : son fonctionnement, ses forces, ses faiblesses, ses risques et les opportunités auxquelles elle fait face.

RSE et attractivité : salariés, clients et partenaires

Répondre aux exigences réglementaires et aux attentes du marché

La réglementation évolue rapidement. Anticiper ces évolutions est devenu un enjeu stratégique : au-delà du risque de non-conformité, une veille insuffisante peut entraîner des coûts importants, une perte de compétitivité et une dégradation de l’image de l’entreprise.

Même les entreprises non directement soumises aux obligations de reporting sont de plus en plus sollicitées par leurs clients dans le cadre de politiques d’achats responsables. Les fournisseurs doivent désormais être en mesure de produire des données fiables, structurées et vérifiables.

Une démarche RSE efficace repose sur la définition et le suivi d’indicateurs couvrant l’ensemble des enjeux : environnementaux, sociaux et sociétaux.
Ces indicateurs permettent :

• de mesurer la progression dans le temps

• d’évaluer l’efficacité des actions

• de garantir la crédibilité des engagements pris

Ils constituent également un socle indispensable pour une communication responsable et maîtrisée, que ce soit auprès des salariés, des clients, des partenaires ou dans le cadre d’événements professionnels.

Mesurer, piloter et valoriser la démarche

Chaque organisation est unique. La structuration d’une démarche RSE nécessite :

• un diagnostic approfondi

• un dialogue constant avec les équipes

• des actions adaptées au court et au long terme

• la mise en place d'indicateurs chiffrés et qualitatifs (climat social, circulation de l'information, perception par les parties prenantes, ...)

Pour être pleinement efficace, la RSE doit s’inscrire dans le quotidien de l’entreprise et être partagée par l’ensemble des collaborateurs.

Une démarche sur mesure, progressive et collective

L'accompagnement

proposé par ENOAH

ENOAH accompagne les organisations dans la structuration et le déploiement de démarches RSE adaptées à leurs enjeux et à leur réalité opérationnelle.

Identification des enjeux et des risques prioritaires

Analyse des impacts (environnement, social, organisationnel)

Structuration de la démarche et définition d'objectifs réalistes et progressifs

Construction d'un plan d'actions structuré

Analyse des actions déjà mises en place

Mise en place d'indicateurs de suivi et d'outils de pilotage

Accompagnement des équipes dans la compréhension et l'appropriation de la démarche

Valorisation de la démarche (rapports, communication, ...)